想要在求职面试中脱颖而出吗？ 《面试学》作者安娜

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工作面试可能是令人伤脑筋的经历，大多数人不喜欢这样的经历。但如果你能改变视角呢？如果您可以发挥自己的优势并将其展示出来会怎么样？安娜·帕帕利亚（Anna Papalia）是顾问、主讲人以及《面试学：面试的新科学》一书的作者，十多年来一直在教人们如何做好面试。在天普大学福克斯商学院任教期间，帕帕利亚发现每个人的面试风格都属于四类之一：魅力者、挑战者、考官和协调者。 根据帕帕利亚的说法，这种分类是“基于内向、外向以及我们的包容或坚定程度”。 她的研究发现，四种面试风格在求职者和招聘经理中的分布相同。

好消息是，没有一种特定的面试风格往往在面试中表现出色。 帕帕利亚创建了一个经过科学验证的在线评估，以帮助人们确定他们的个人面试风格，无论他们处于面试过程的哪一方，这种风格都不会随着时间的推移而改变。 Anna Papalia 的访谈学确定了 4 种访谈风格 了解你在面试中的 奥地利 手机号码 自然倾向为制定量身定制的策略奠定了基础。掌握面试的第一步是确定您独特的面试风格。这四类可以简化为： 魅力者：“我想被人喜欢。” 挑战者：“我想成为我自己。” 考官：“我想答对。” 和谐者：“我想适应。” 终身 CTA R1@2x 魅力者 “魅力者接受采访是想建立联系。



他们讲故事，并优先考虑温暖，”帕帕利亚说。他们是那种会称赞面试官或分享轶事的人。他们在创造积极的互动方面茁壮成长。 如果你对迷人的面试风格产生共鸣，帕帕利亚建议采用截然相反的类型，即考官。 “魅力者应该深入思考他们如何可能参与过多的餐饮行为并找到自己的中心，”帕帕利亚说。 “对于魅力者来说，说‘不’是非常困难的，所以魅力者需要努力的一个领域是弄清楚他们想要什么，这样他们就不会只是对任何工作说‘是’。” 挑战者 另一方面，挑战者寻求尊重和赞赏。他们喜欢通过挑战现状来展示自己的资质。