指南对社交媒体网站上的产品认可提供了规定。

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工作场所的社交媒体 公司在工作场所对社交媒体的使用也在增加。人力资源和其他公司专业人员正在使用社交媒体网站来筛选潜在员工、监控现有员工并获取有关竞争对手或客户的信息。这种做法可能会导致公司承担责任，因为公司没有制定可供此类专业人员参考的政策或指南，从而使他们能够确保自己的行为不违反适用法律或使公司面临法律诉讼。

每家公司都需要考虑以下在工作场所使用社交媒体的一般准则： 做： 了解适用的法律。 对于公司领导者来说，熟悉传统的雇佣法以及影响社交媒体政策的法律非常重要。《国家劳动关系法》(NLRA) 规定了工会和非工会雇员 日本电报号码 在使用社交媒体和可接受的社交媒体政策方面的权利。此外，新的联邦贸易委员会 (FTC)





提供社交媒体政策。确定贵公司在社交媒体使用和监控方面的立场。提供明确传达给员工的书面政策。如果没有政策，员工就无法理解公司的担忧以及潜在的法律损失，人力资源经理也可能会不一致地执行社交媒体政策。 保护商业秘密。 考虑贵公司当前关于商业秘密和机密信息披露的政策，并将该政策应用于社交媒体的使用。社交媒体的参与是随意的，因此解决保密问题至关重要。